Boletín Laboral 13 – 2022 | IX Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral

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20 Mayo, 2022

Por Grecia Montesinos | Asociada del área Laboral y Migratorio

IX PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL

 El 18 de mayo de 2022 se presentaron los Acuerdos Plenarios del IX Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

A continuación, compartimos los acuerdos más relevantes:

  • Respecto a la competencia de los Juzgados de Paz Letrados en Materia Laboral:

Acuerdo 1.1: Los juzgados de paz letrados laborales son competentes para conocer:

a)  Pretensiones cuantificables hasta 50 URP.

b)  Pretensiones no cuantificables relativas a la protección de derechos individuales con excepción de las pretensiones vinculadas a la libertad sindical, y siempre que estas no sean de competencia de los juzgados especializados de trabajo.

c)  Pretensiones no cuantificables acumuladas con una pretensión cuantificable hasta 50 URP vinculadas entre sí.

 Acuerdo 1.2: Los juzgados de paz letrados laborales son competentes para conocer, en la vía del proceso abreviado laboral, las pretensiones de impugnación de sanciones disciplinarias distintas al despido, dentro de una relación laboral en el régimen laboral de la actividad privada, con excepción de los derechos vinculados a la protección de la libertad sindical.

  • Respecto al plazo de caducidad para impugnar judicialmente una sanción disciplinaria distinta al despido:

Acuerdo 3.1: Para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, el plazo de caducidad para impugnar una sanción disciplinaria distinta al despido es de 30 días hábiles contados desde el día siguiente de notificada la medida.

Puede acceder al contenido completo del IX Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral de la Corte Suprema de Justicia a través de este enlace.

Para descargar el Boletín Informativo hacer click aquí.

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